（五）加强队伍建设，不断提高文化服务能力
要进一步明确公共文化服务的内容，加强文化队伍建设。尽快研究解决文化工作管理部门的编制不足的问题，科学设置内设机构，切实转变工作职能，理顺管理体制机制；改革创新特殊人才招聘机制，积极引进有文化专长的人才进入公共文化服务领域；加强学习培训力度，优化人才组合，形成梯次结构，建立一支专业人才队伍。配齐配强乡镇（街道）文化干事队伍，妥善处理各种工作关系，保证文化干事有必要的精力从事文化工作，做到有职有岗、有位有为。依托文化活动阵地，以文艺骨干为主体，支持各类民间文化协会、文艺组织的建设和发展，尤其是要坚持按照政府扶持、市场化运作模式理顺娇阿依艺术团的管理体制机制，让其永远绽放生命力。充分发挥文化名人、文化专家以及群众文化带头人的辅导带动作用，充分利用春节、元宵、中秋等传统节日，以“百姓舞台”为载体，举办各种文化活动，寓教于乐，努力丰富城乡人民群众的精神文化生活，积极调动社区、农民群众办文化的积极性，大力推进城乡社区文化、企业文化、校园文化、家庭文化建设，营造良好的群众文化活动氛围。
